DESCRIPCIÓN DEL TEXTO
La
Administración de Recursos Humanos (ARH) es una área bastante sensible en la mentalidad que predomina en las organizaciones. Por eso es contingencial y situacional. Depende de la cultura existente en cada organización, así como de la estructura organizacional adoptada. Más aún, depende también de las características del contexto ambiental, del negocio de la organización, de las características internas, de sus funciones y procesos y de un sinnúmero de variables importantes.
En una época llena de incertidumbre, restricciones, problemas, amenazas y dificultades de toda especie, caracterizada además por la inflación, la recesión y el desempleo, la administración de los recursos de las organizaciones se torna cada vez más compleja y desafiante, en especial la ARH, debido a que muchos administradores ven en los recortes implacables de la nómina o de los beneficios concedidos a los empleados la manera más fácil, en apariencia, de reducir costos, con efectos inmediatos y visibles,desde el punto de vista estrictamente financiero.
Por consiguiente la administración de recursos humanos es la más sacrificada en época de dificultades, y se convierte en una especie de caja de ahorros que salva los resultados de las empresas a corto plazo, pero a costa de la salud organizacional y arriesgando los resultados a mediano y a largo plazos. Esta estrategia equivocada se debe casi siempre al desconocimiento y la ignorancia, en la mayor parte de las empresas, de las características, proporciones y naturaleza del área de recursos humanos, y sobre todo la falta de consideración hacia las personas, ya sean vistas como recursos o como personas.
TABLA DE CONTENIDO
Prefacio
PARTE I. Interacción entre Personas y Organizaciones
1. Las organizaciones
2. Las Personas
3. Las Personas y las Organizaciones
PARTE II Sistema de Administración de Recursos Humanos
4. Administración de Recursos Humanos
PARTE III. Subsistema de Provisión de Recursos Humanos
5. Reclutamiento de Personas
6. Selección del Personal
PARTE IV. Subsistema de Aplicación de Recursos Humanos
7. Diseño de Cargos
8. Descripción y Análisis de Cargos
9. Evaluación y Desempeño Humano
PARTE V. Subsistema de Mantenimiento de Recursos Humanos
10. Compensación (Administracion de Salarios)
11. Planes de Beneficios Sociales
12. Higiene y Seguridad en el Trabajo
13. Relaciones Laborales
PARTE VI. Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos
14. Entrenamiento y Desarrollo Personal
15. Desarrollo Organizacional
PARTE VII. Subsistema de Control de Recursos Humanos
16. Bases de datos y Sistemas de Información
17. Auditoría de Recursos Humanos
CARACTERÍSTICAS DE LA DESCARGA
Título: Administración de Recursos Humanos
Autor: Idalberto Chiavenato
Idioma: Español
Año de Publicación: 2000
Edición: Quinta Edición
Número de Páginas: 362
Formato: .pdf
Peso del Archivo: 25 .6 mb
Compresor de Archivos: .rar
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Tags: Libros de Administración
Categoría : Administración
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Me gustaría que enviaran a mi correo libros sobre administracion de personal o recursos humanos, así como de administración.
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Gracias
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